監視器安裝法規
有些公司會加裝監視器對著員工螢幕拍，甚至在樓梯、走廊、廁所門口都有安裝監視器，讓員工不勝其煩。那麼，辦公室裝監視器合法嗎？可不可以要求公司拆除呢？
根據我國法律，安裝監視器需遵守個人資料保護法第19條之規定，包括獲得當事人書面同意或出於公共利益等合法理由。雇主無法提出合理的解釋，則可證明監視器的安裝不符合個人資料保護法的規範。在這種情況下，雇主將無權安裝監視器。
比方說：若公司到處裝滿監視器，雇主聲稱「由於買太多台不想浪費」就不符合法律規定；但同樣的情況若以「保護員工安全」則可以，因此關於辦公室裝監視器合不合法的討論經常演變成各說各話。
公司監聽員工是否違法？
根據刑法第315-1條，以下行為之一者將被處以三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金：
無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位。
無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位。
公司可以監控員工嗎？
監控勞工隱私不應被視為可隨意侵犯的事項，即使獲得勞工同意，也不能無限制地行使權力。勞動部強調，事業單位在運用科技設備進行職場勞工管理時，必須先確認其目的與手段的合理性，並特別注意保護勞工的隱私權。此外，他們應該妥善管理勞工的個人資料，並在採取監控措施之前與勞工進行充分溝通，以確保勞工的權益得到保障。
辦公室錄影違法嗎？
根據中華民國刑法第315條之1，以下行為之一者將被處以三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金：
- 無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位。
- 無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位。
根據以上法律，辦公室偷偷錄影是違法行為；但如果您是當事人，錄下自己與他人的談話，或錄影前經過對方同意，就不違法。也就是說，員工為了自保在辦公室錄影並不違法，影片亦可當作證據；但若您非當事人而是側錄蒐證，則未必能當作法庭證據。
